崗位職責(zé)：
依據(jù)集團(tuán)年度工作計(jì)劃案制定本部門的管理目標(biāo)，并對管理目標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé)。
負(fù)責(zé)本車間日常生產(chǎn)人員管理工作。
負(fù)責(zé)本車間制造成本控制，包括能源管理、投入產(chǎn)出管理。
根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，結(jié)合部門資源配置，達(dá)成集團(tuán)公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。
負(fù)責(zé)二等品的原因分析并改善。
負(fù)責(zé)部門各崗位作業(yè)指導(dǎo)書及相關(guān)規(guī)章制度的制定和落實(shí)。
負(fù)責(zé)部門干部、員工工作的布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作。
負(fù)責(zé)部門人員的培訓(xùn)工作，根據(jù)員工工作能力進(jìn)行崗位調(diào)整。
負(fù)責(zé)部門員工績效考核方案的實(shí)施。
負(fù)責(zé)各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)審核、月工資計(jì)算及報(bào)送。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)執(zhí)行過程中與相關(guān)部門協(xié)調(diào)。
負(fù)責(zé)部門ISO體系及內(nèi)外審對應(yīng)管理工作。
負(fù)責(zé)部門現(xiàn)場5S管理及安全管理工作。
負(fù)責(zé)客訴對策原因分析及對策落實(shí)。
負(fù)責(zé)公司文化的內(nèi)部宣貫。
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
45周歲以下，身體健康。
大專及以上學(xué)歷，紡織及相關(guān)管理專業(yè)。
五年以上大中型制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。
熟練操作辦公軟件；
有組織大型生產(chǎn)的計(jì)劃控制能力，良好的溝通能力及表達(dá)力、判斷力、決策力；
具備一定的專業(yè)能力，與工藝、質(zhì)保、設(shè)備、物流等部門保持良好的溝通，解決生產(chǎn)中存在的問題；
做好人員管理與持續(xù)培訓(xùn)，控制人員流失，部門無重大質(zhì)量事故、設(shè)備事故和人事傷害事故；做好物料管理和能源管理，控制成本；
達(dá)成車間月度MBO指標(biāo)和年度MBO指標(biāo)；
能配合廠區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)完成生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)工作。
責(zé)任心強(qiáng)，具有大局觀。
依據(jù)集團(tuán)年度工作計(jì)劃案制定本部門的管理目標(biāo)，并對管理目標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé)。
負(fù)責(zé)本車間日常生產(chǎn)人員管理工作。
負(fù)責(zé)本車間制造成本控制，包括能源管理、投入產(chǎn)出管理。
根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，結(jié)合部門資源配置，達(dá)成集團(tuán)公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。
負(fù)責(zé)二等品的原因分析并改善。
負(fù)責(zé)部門各崗位作業(yè)指導(dǎo)書及相關(guān)規(guī)章制度的制定和落實(shí)。
負(fù)責(zé)部門干部、員工工作的布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作。
負(fù)責(zé)部門人員的培訓(xùn)工作，根據(jù)員工工作能力進(jìn)行崗位調(diào)整。
負(fù)責(zé)部門員工績效考核方案的實(shí)施。
負(fù)責(zé)各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)審核、月工資計(jì)算及報(bào)送。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)執(zhí)行過程中與相關(guān)部門協(xié)調(diào)。
負(fù)責(zé)部門ISO體系及內(nèi)外審對應(yīng)管理工作。
負(fù)責(zé)部門現(xiàn)場5S管理及安全管理工作。
負(fù)責(zé)客訴對策原因分析及對策落實(shí)。
負(fù)責(zé)公司文化的內(nèi)部宣貫。
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
45周歲以下，身體健康。
大專及以上學(xué)歷，紡織及相關(guān)管理專業(yè)。
五年以上大中型制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。
熟練操作辦公軟件；
有組織大型生產(chǎn)的計(jì)劃控制能力，良好的溝通能力及表達(dá)力、判斷力、決策力；
具備一定的專業(yè)能力，與工藝、質(zhì)保、設(shè)備、物流等部門保持良好的溝通，解決生產(chǎn)中存在的問題；
做好人員管理與持續(xù)培訓(xùn)，控制人員流失，部門無重大質(zhì)量事故、設(shè)備事故和人事傷害事故；做好物料管理和能源管理，控制成本；
達(dá)成車間月度MBO指標(biāo)和年度MBO指標(biāo)；
能配合廠區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)完成生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)工作。
責(zé)任心強(qiáng)，具有大局觀。
職位類別： 生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
舉報(bào)
車間主任職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.6-1萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部日常管理工作及員工績效考核工作,及生產(chǎn)任務(wù)安排,并掌握生產(chǎn)進(jìn)度,確保按計(jì)劃完成； 2.生產(chǎn)過程管理,主持車間例會,全面協(xié)調(diào)車間工作,對生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo),同時在保..
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0.9-1.5萬/月申請職位任職要求： 1、男，大專以上學(xué)歷，30-45歲； 2、現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)8年以上、大型班長管理經(jīng)驗(yàn)5年以上、有車間主任或者生產(chǎn)經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，造紙領(lǐng)域及輕化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、良好的溝通及生產(chǎn)數(shù)據(jù)..
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1-1.5萬/月申請職位機(jī) 型：6600mm/1200min三疊網(wǎng)+四輥三壓區(qū)復(fù)合靴式壓榨+干燥部+膜轉(zhuǎn)移施膠機(jī)+干燥部+壓光機(jī)+輥庫卷紙機(jī) 職位要求： 1.有生產(chǎn)車速1000m以上工作經(jīng)驗(yàn) 2.責(zé)任心強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)、解決問題，具備良好的溝通..
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18-22萬/年申請職位1.社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)假日補(bǔ)貼、安全獎、績效獎、超產(chǎn)獎、評比獎、員工內(nèi)推獎 2.員工活動基金、優(yōu)秀員工獎勵、生日福利、高溫福利、節(jié)日福利、慰問禮金 3.中秋博餅、籃球等各種文體賽事、團(tuán)建活..
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0.8-1.5萬/月申請職位崗位職責(zé)： 一、制定計(jì)劃 1、根據(jù)月度生產(chǎn)目標(biāo)，車間的生產(chǎn)工藝，執(zhí)行生管科的生產(chǎn)計(jì)劃； 2、根據(jù)日常設(shè)備存在的問題，提報(bào)設(shè)備科進(jìn)行設(shè)備定期的保養(yǎng)、維護(hù)計(jì)劃； 3、根據(jù)公司制定的消耗指標(biāo)，制定..
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6-8千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、主持車間日常生產(chǎn)工作，全面負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)、技術(shù)、安全、行政管理等各項(xiàng)工作，確保車間的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 2、根據(jù)車間的發(fā)展，不斷完善員工崗位職責(zé)、管理規(guī)定，不斷改進(jìn)工作流程； 3、車..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：遼寧-大連市-金州區(qū)
- 聯(lián)系人：石女士
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工作地址
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